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RH-07 El plan de acogida

 

 

Próxima Convocatoria

20 de junio

Duración:

1 jornada de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(8 horas lectivas).

Importe:

350 € Incluye documentación, desayuno y comida de trabajo y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD Barcelona y para varias inscripciones a una misma edición del curso.

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Información general

DIRIGIDO A:

Responsables, técnicos y gestores de recursos humanos, así cómo integrantes de otros departamentos que quieran profundizar en el conocimiento de los planes de acogida e implantar un plan en su organización, eficaz y adaptado a sus necesidades.

OBJETIVOS:

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para que todos los asistentes aprendan a establecer los objetivos del plan de acogida de su compañía en base a la estrategia general de recursos humanos. De igual manera los alumnos se capacitarán para aprender a diseñar tanto las acciones globales cómo las específicas del plan y, sabrán apoyar la adecuada implementación de cada una de estas acciones.

Se trata de una acción formativa eminentemente práctica en el que los contenidos teóricos se compaginarán en todo momento con ejemplos, ejercicios y casos prácticos, para facilitar una mejor asimilación de conceptos por parte de los alumnos.

Durante el curso cada alumno aprenderá a diseñar el plan de acogida de su propia empresa en base a sus particularidades y necesidades específicas, y se compartirán entre todos los asistentes y la docente nuevas ideas creativas que favorezcan al diseño e implantación de dichos planes.

 

 

Programa completo

PROGRAMA:
  • El plan de acogida: una herramienta  estratégica de recursos humanos:
    - El plan de acogida dentro de la estrategia de recursos humanos.
    - La necesidad de un plan de acogida.
    - Concepto de plan de acogida.
    - Objetivos que se persiguen.
    - Duración del plan de acogida.
  • El plan de acogida: acciones a realizar.
    - Acciones a realizar.
    - Objetivos de cada acción.
    - Temporalización de las acciones.
    - Responsables de cada acción.

    Los responsables del plan de acogida:
    - Las funciones del departamento de recursos humanos.
    - El rol de los responsables inmediatos del nuevo empleado.
    - La figura del tutor: funciones y perfil psicoprofesional.
    - Desarrollo profesional del tutor: presentaciones en público, comunicación interpersonal, dirección de reuniones, etc.
  • Diseño de un plan de acogida:
    - Plan de acogida adaptado a cada empresa.

 

 

Formadora:
 
Sra. Maite Rico

Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Coach, Consultora y Formadora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD.

maite

 

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