Logo IFD Barcelona

RH-16 Assessment Center: diseño, desarrollo y organización

 

 

Próxima Convocatoria

11 y 12 de marzo

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

595 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso.

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Información general

DIRIGIDO A

Directores, responsables y técnicos del departamento de Recursos Humanos interesados en profesionalizar el perfil del evaluador, y en organizar y desarrollar un Assessment para aportar información y valor añadido a cada una de las acciones necesarias para el mismo.

OBJETIVOS

Los participantes, al finalizar la acción formativa, serán capaces de:

  • Conocer y valorar la importancia que tiene el Assessment Center en los procesos de Recursos Humanos.
  • Saber organizar un Assessment para aportar información y valor a las acciones necesarias.
  • Realizar la evaluación del perfil de los participantes a través de las técnicas y herramientas disponibles.
  • Utilizar adecuadamente dichas técnicas y herramientas en función de los objetivos.
  • Elaborar informes útiles para la toma de decisiones.
  • Profesionalizar el perfil del evaluador, ofreciéndole la formación y las pautas necesarias.

 

Programa completo

PROGRAMA
  • Assessment Center: clave en el desarrollo del capital humano:
    - Por qué disponer de un Assessment Center en nuestra organización.
    - Objetivos de un Assessment Center.
    - Beneficios, dificultades y superación.
    - Aplicaciones del Assessment Center:
      > Selección de personal.
      > Coaching.
      > Evaluación del potencial.
      > Promoción interna.
      > Detección de necesidades formativas.
      > Evaluación del desempeño.
      > Diseño de planes de carrera.

  • Diseño y organización de un Assessment Center:
    - Etapas del diseño y preparación.
    - Establecimiento de objetivos.
    - Diseño del perfil competencial:
      > Acciones por parte de Recursos Humanos.
      > Acciones por parte de los managers.
    - Selección de herramientas.
    - Espacios y logística necesaria.
    - Elaboración de informes:
      > Partes de un informe.
      > Datos e información relevante.
    - Cierre, conclusiones y feed-back a los participantes.

  • Técnicas, herramientas y pruebas a utilizar:
    - Pruebas individuales.
    - Pruebas profesionales:
      > Tests psicológicos y psicométricos.
      >Evaluación de potencial y motivaciones laborales.
      >Análisis del potencial.
      > Entrevistas por competencias.
      >Pruebas específicas de simulación: in basket, role-playing, case study, presentaciones, simuladores, etc.
    - Pruebas grupales:
      > Dinámicas de grupo.
      >Técnicas situacionales.
      > Role-playing.
      > Case-solving games, etc.
    - Pautas para la observación, análisis y valoración de resultados:
      > Elaboración de guías de observación.
    - Competencias y perfil de los evaluadores:
      > Formación y entrenamiento.

  • Conclusiones y debate. Consejos prácticos por parte de la coach / formadora.

  • Bibliografía relacionada de soporte.

 

 

Formadora:
 
Sra. Maite Rico

Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos en IFD.

maite

 

Otros cursos interesantes

Previous Next
Q-23 Auditor interno de un sistema de buenas prácticas cosméticas según ISO 22716

El Reglamento CE nº 1233/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo con fecha 30 de noviembre de 2009, sobre productos cosméticos; es de obligado cumplimiento para las empresas del sector cosmetico des del 11 de julio de 2013...

Read more
Q-27 Implantación de sistemas de Responsablidad Social Corporativa (RSC) según SA 8000

El curso proporciona a los participantes unas herramientas, métodos y conocimientos prácticos para implantar un sistema de gestión de responsabilidad social corporativa (RSC) basado en la norma SA 8000

Read more
Q-30 Gestión de Riesgos: ISO 31000:2018 y Metodologías Prácticas

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para tratar los puntos clave de los sistemas de gestión y proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar los métodos y los procesos más adecuados para la gestión de riesgos.

Read more
C-12 Técnicas prácticas y efectivas de venta

Disponer de un proceso sistemático de venta, mediante las técnicas para iniciar, desarrollar y cerrar adecuadamente cada contacto con el cliente. Adaptar el proceso de la venta y...

Read more
MK-10 Oportunidades de Networking y Captación de Negocio a través de LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en la red social profesional de referencia con 200 millones de miembros (3 millones a nivel nacional) y 86 millones de visitas mensuales.

Read more
CF-04 Inversión y Financiación

Adquirir conocimientos actuales para la contención de los costes y gastos de las empresas, y su adecuada distribución para redefinir los procesos de pago y optimizar los procesos de cobro para mantener la ...

Read more
H-13 Como optimizar la comunicación interna y externa

Aportar a los participantes una visión general de los procesos de comunicación interna y externa de las organizaciones y proporcionarles herramientas necesarias para...

Read more
SI-02 Auditor interno en sistemas de gestión de seguridad de la información (SGSI) según ISO 27001

El curso proporciona a los participantes unas herramientas, métodos y conocimientos prácticos para auditar un sistema de gestión de seguridad de la información (SGSI) basado en la norma ISO 27001. Los alumnos aprenderán todos los requisitos de la norma, garantizando la competencia de su auditor principal.

Read more
OL-03 Dirección de operaciones

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para introducir a los participantes en los conceptos de la dirección de operaciones para que sean capaces de ampliar su visión global sobre las diferentes áreas de negocio de la empresa, reducir su ciclo total y mejorar la liquidez de su organización.

Read more
MK-01 Empresas de servicios: marketing, ventas y prestación

Diferenciar el marketing de servicios del de productos, aprendiendo a construir una estrategia coherente e integrada de diseño, producción, venta y...

Read more
ING-01 Cursos de inglés (Básico-Medio-Avanzado)

Desarrollar y potenciar aquellas capacidades que el alumno requiere para el desempeño de sus tareas profesionales mediante una metodología activa y muy participativa.

Read more
Q-24 Técnicas para medir la satisfacción del cliente

El conocimiento, tanto de los requerimientos del cliente como su percepción acerca del producto/servicio suministrado, es una exigencia esencial en cualquier negocio. La importancia de medir...

Read more
Gran Vía de Les Corts Catalanes, 608 2ª, A y D - 08007 Barcelona - España
Teléfono 93 177 08 - 08 93 177 08 08 - Fax 93 412 1325
Formulario de contacto

20200124. Joomla Template Creator. IFD-BCN
Algunos contenidos de IFD Barcelona se encuentra bajo Licencias Creative Commons [Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 3.0].  Más información quí.

Licencia Creative Commons