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Q-36 Implantación de un Plan de Igualdad

 

 

Próxima Convocatoria

Webinar: 8 y 12 de julio

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 13:30 y de 14:30 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

595 € Incluye documentación, material didáctico, y emisión de diplomas de asistencia y aprovechamiento del curso. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD, clientes de TUV NORD, y para varias inscripciones a la misma edición del curso.

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Información general

DIRIGIDO A

Gerentes, responsables y personal técnico de RRHH, relaciones laborales, RSC y profesionales con responsabilidad en el compliance de la organización. Consultores, así como cualquier otra persona interesada en recibir formación para poder implantar y gestionar un Plan de Igualdad de manera eficiente.

OBJETIVOS

Este curso de formación está específicamente diseñado para proporcionar a los asistentes los conocimientos necesarios para cumplir con todos los requisitos del Real Decreto que regula los Planes de Igualdad.

De este marco legal se deriva la obligatoriedad de cumplir con dichos requisitos para toda empresa con más de 50 trabajadores.

La formación en el nuevo marco legal es crucial para el cumplimiento de la normativa vigente en igualdad a través de una implantación eficaz y eficiente, con el fin de evitar futuras sanciones. El curso está dividido en un apartado teórico y en multitud de ejemplos, ejercicios y casos prácticos basados en situaciones reales para que los alumnos vayan evaluando su grado de comprensión y de aplicabilidad tanto a sus empresas, cómo a sus puestos de trabajo.

 

Programa completo

PROGRAMA
  • Los antecedentes de las políticas de igualdad.
  • Vocabulario, términos y conceptos relacionados con los planes de igualdad.
  • Marco legal vigente y sus requisitos (Ley de Igualdad 3/2007).
  • Requisitos de un Plan de igualdad:
    - Compromiso de la Alta Dirección.
    - Constitución de un Comité de Igualdad.
    - Fase de diagnóstico.
    - Fase de análisis y conclusiones.
    - Planificación del plan.
    - Implantación y evaluación.
    - Registro del Plan en el REGCON.
  • Formatos necesarios:
    - Documento de compromiso.
    - Cuestionarios de diagnostico.
    - Informes de diagnostico.
    - Ficha individual para cada acción.
  • Medidas transversales (comunicación, formación y seguimiento).
  • Metodologías de análisis (parámetros estadísticos, métodos cuantitativos, cualitativos, conclusiones inductivas, etc.).
  • Consejos prácticos para su implantación y cumplimiento.
  • Criterios de éxito para la gestión efectiva y práctica de un plan de igualdad.
  • Conclusiones y debate. Consejos prácticos por parte del formador / auditor.
  • Ejemplos, ejercicios y casos prácticos basados en situaciones reales, integrados en cada uno de los anteriores puntos del programa para que los alumnos vayan evaluando su grado de comprensión y de aplicabilidad tanto a sus empresas, cómo a sus puestos de trabajo.

 

 

certifTodos los alumnos que hayan asistido al menos al 80% del curso, recibirán certificado de asistencia y aprovechamiento de la formación.

 

 

Formador:
 
Sr. Juanjo Alemany

Licenciado en Ciencias Económicas.
Socio-Consultor de Global6.
Auditor jefe de TÜV NORD para las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 22301 y VDA-ISA entre otras.
Formador, Consultor y Asesor de Empresas en Planes de Igualdad.
Consultor Estratégico en sistemas de gestión de calidad, seguridad de la información y continuidad de negocio.
Profesor del Área de Gestión de Calidad, Seguridad de la Información y Continuidad de Negocio de IFD - TÜV NORD.

Juanjo Alemany

 

 

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