Programas de Gestión de RRHH
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La principal fuente de generación de ventajas competitivas es, hoy en día, el capital intelectual de las empresas, es decir, la capacidad de pensar de las personas que trabajan en una organización. Las actuales herramientas para la gestión de los recursos humanos permiten obtener un mayor y mejor rendimiento de los empleados mediante la optimización de los procesos de selección, formación y gestión del desempeño. |
- RH-01 Dirección estratégica de los recursos humanos
- RH-02 Plan de formación estratégico
- RH-03 Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
- RH-04 Gestión del desempeño: modelo de gestión por competéncias
- RH-05 La entrevista de selección
- RH-06 Selección de personal
- RH-07 El plan de acogida
- RH-08 Absentismo laboral: control y gestión
- RH-09 Test y pruebas psicoprofesionales en los procesos de selección de personal
- RH-10 Formación de formadores
- RH-11 Prevención de riesgos psicosociales: estrés, burnout y mobbing
- RH-12 Cómo preparar, afrontar y superar con éxito una entrevista de trabajo
- RH-13 Perfeccionamiento de competencias para Integrantes del departamento de RRHH
- RH-14 Dirección y Retribución por Objetivos
- RH-15 Captación y Selección 3.0
- RH-16 Assessment Center: diseño, desarrollo y organización
- RH-17 Como gestionar adecuadamente la formación bonificada (FUNDAE)
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